人力政策

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  以品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准,凡是能给企业带来效益和发展的都是人才,都应受到尊重。在公司内形成尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好氛围。以服务生产经营为中心,以人力资源有效配置为先导,以能力、技能提高为重点,加快构筑科技、管理、营销、技能四支人才队伍,进一步提升了企业员工的整体素质。
  公司在建立并维持合适的员工薪酬体系的前提下,同时建立员工福利制度,以弥补薪酬分配制度的不足,体现全员共享的福利公平原则。
  按照国家及江苏省劳动防护用品配备标准及公司实际情况为员工配备劳保用品。
  依法足额缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金等。
 
 
 
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